აშშ-ის უზენაესი სასამართლოს გადაწყვეტილებით, დამსაქმებელი სექსუალური ორიენტაციისა და გენდერული იდენტურობის საფუძველზე სამსახურიდან დასაქმებულის დათხოვნას ვერ შეძლებს.
აღსანიშნავია, რომ აქამდე აშშ-ის შტატების უმეტესობაში ადგილობრივი კანონმდებლობა კრძალავდა სექსუალური ორიენტაციის ან გენდერული იდენტურობის საფუძველზე დისკრიმინაციას, თუმცა არ არსებობდა ფედერალური კანონი, რომელიც ამ საკითხს არეგულირებდა.
Loading…
